Lorsqu’il y a un litige entre un employeur et son ancien salarié, le conseil des Prud’Hommes est la juridiction qui peut être saisie. C’est le recours ultime quand la conciliation ou un règlement à l’amiable n’est pas possible. Voici quelques indications pour vous permettre d’être sûr de gagner.
Sommaire
Gagner aux Prud’Hommes : pour quel type de conflits ?
Avant de pouvoir connaître les astuces pour gagner aux Prud’Hommes, il est important de mieux comprendre de quoi il s’agit concrètement.
Gagner aux Prud’Hommes est une phrase qui s’entend souvent dans les entreprises, quel que soit le secteur. Elle veut tout simplement signifier qu’il existe un conflit entre un employeur et un ancien salarié qui a perdu son emploi et souhaite un dédommagement. Ainsi, c’est ce dernier qui décide de porter devant le conseil des Prud’Hommes sa situation. Toutefois, il faut noter que l’employeur peut obtenir gain de cause.
Les conséquences d’un procès aux Prud’Hommes peuvent être diverses. À l’issue de cet affrontement entre employeur et ancien salarié, peut découler :
- Une reconnaissance d’un licenciement justifié ;
- Une reconnaissance de licenciement abusif. Dans ce cas, le salarié reçoit une compensation financière.
Mais si l’une des deux parties peut gagner, comment peuvent-elles être sûres de gagner ?
Gagner aux Prud’Hommes : quelles sont les astuces ?
D’une manière globale, pour gagner aux Prud’Hommes, il faut tout simplement rassembler le plus de preuves possible en votre faveur. Pour y parvenir, il faut :
Obtenir l’assistance d’un spécialiste du droit de travail
Spécialisé en droit social, l’avocat en droit du travail est la seule personne capable de vous apporter l’assistance qu’il faut dans ce type de situation. Il est à la fois le seul représentant en justice que vous aurez, mais également celui qui vous prodigue les conseils essentiels pour gagner. Grâce à l’avocat en droit du travail, vous avez l’avis d’un expert sur le conflit et vous pourrez aisément décortiquer les preuves apportées par la partie adverse. Il est important de noter qu’aussi bien l’employeur que le salarié peut lui faire recours.
Posséder des preuves irréfutables
Pour pouvoir gagner aux Prud’Hommes, il est important d’avoir des preuves irréfutables. Par là, il faut comprendre qu’il s’agit d’éléments que la partie adverse ne pourra en aucun cas contester. Des preuves irréfutables peuvent être :
- Des photos ;
- Des vidéos ;
- Des lettres ;
- Des mails ;
- Etc.
En plus de ce que vous pouvez vous-même rassembler, il est possible de demander l’assistance des personnes qui travaillent avec vous. Ils pourront constituer des attestations en vue de soutenir votre défense.
Considérer les preuves adverses
Pour gagner aux Prud’hommes, il est important de prendre en compte les preuves de votre adversaire. Toutefois, tout doit se faire dans la légalité et le respect de l’autre. Par exemple, pour avoir des preuves vocales, il est mal placé d’enregistrer le protagoniste à son insu. Cette preuve est irrecevable devant la cour.
La prise en compte des preuves adverses permet tout simplement de reprendre chacune d’elle et de trouver un contre-argument. Cela permet également de chercher les incohérences afin de faire tomber la défense en face et gagner le procès. Ainsi, des preuves peuvent facilement se retourner contre votre adversaire.
En somme, pour être sûr de gagner aux Prud’Hommes vous devez trouver l’aide qu’il faut, obtenir des preuves solides et faire tomber celles de votre adversaire.
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