Après des décennies passées à s’investir dans sa carrière, à jongler entre les responsabilités professionnelles et personnelles, la retraite est une période de repos bien méritée. C’est la phase de la vie où le salarié peut enfin profiter des fruits de ses années de travail. Cependant, de plus en plus de retraités choisissent de continuer à travailler, que ce soit pour compléter leurs revenus, rester actifs ou transmettre leur expertise. En 2025, plusieurs dispositifs sont disponibles pour faciliter cette transition et permettre aux seniors de travailler tout en bénéficiant de leur pension. Nous vous présentons dans cet article 3 de ces dispositifs à connaître pour travailler à la retraite.
Sommaire
1. Continuer à travailler avec la retraite progressive
La retraite progressive est un dispositif qui permet aux salariés ou indépendants proches de la retraite de réduire progressivement leur activité tout en percevant une fraction de leur pension. Pour être éligible, vous devez être âgé d’au moins 60 ans et avoir validé au moins 150 trimestres de cotisation. De plus, vous devez travailler entre 40 et 80 % d’un temps plein. Vous continuerez alors à engranger des droits à la retraite tout en touchant une partie de votre pension.
Pour mettre en place la retraite progressive, il suffit de faire une demande auprès de votre caisse de retraite en fournissant une copie de votre contrat à temps partiel. Si vous êtes déjà à temps partiel, vous n’avez même pas besoin de l’accord de votre employeur. Ce dernier sera simplement informé de votre démarche. À noter pour finir que le dispositif est également ouvert aux fonctionnaires, aux agents des régimes spéciaux ainsi qu’aux professions libérales depuis le 1er septembre 2023.
2. Profiter du cumul emploi-retraite partiel ou intégral
Si vous êtes retraité, il est aussi possible de retravailler tout en percevant votre pension grâce au dispositif cumul emploi-retraite intégral ou partiel. En effet, à 62 ans, vous avez la possibilité de profiter du cumul emploi-retraite intégral si vous avez liquidé toutes vos retraites (de base et complémentaires). Vous pouvez travailler sous n’importe quel statut (salarié, indépendant, etc.), sans aucune contrainte de revenus. Cependant, s’ils ne sont pas plafonnés, ces nouveaux revenus sont soumis aux prélèvements obligatoires pour la retraite, ce qui signifie que vous cotisez sans accumuler de nouveaux droits.
En revanche, si vous n’avez pas atteint le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, vous pouvez opter pour le cumul emploi-retraite partiel. Dans ce cas, vos nouveaux revenus seront plafonnés selon votre statut :
- pour les salariés : 1,6 fois le SMIC ou cumul salaire + retraite de base au dernier salaire ;
- pour les indépendants : revenus nets annuels en dessous de 2.068 euros ;
- pour les Fonctionnaires : 1/3 de la retraite.
De plus, vous devez respecter une période de carence de 6 mois entre votre départ à la retraite et la reprise de votre activité professionnelle.
3. Trouver un contrat à durée déterminée pour senior
En 2025, le CDD senior est une autre option intéressante pour les retraités souhaitant reprendre une activité professionnelle. Ce type de contrat est conçu spécifiquement pour les travailleurs de plus de 57 ans et peut être envisagé par les entreprises pour pourvoir un emploi lié à l’activité normale et permanente ou pour répondre à des besoins temporaires ou à des pics d’activité sans avoir à recruter un salarié en CDI.
Pour les seniors, ce contrat favorise la réinsertion professionnelle en leur permettant de valider des trimestres supplémentaires pour leur retraite. Toutefois, il faut noter que la durée d’un CDD senior ne peut pas dépasser 18 mois, renouvelable une seule fois.
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Experte en ressources humaines et formation professionnelle, Élise accompagne les lecteurs dans leur développement de carrière et leurs projets de formation.