Le congé maternité fait partie des étapes déterminantes dans la vie d’une femme aussi bien sur le plan personnel que professionnel. En France, ce droit est encadré par des lois qui garantissent des indemnités journalières destinées à compenser la perte de revenus pendant cette période. Cependant, les bénéficiaires se posent généralement des questions par rapport à l’impact de ce congé sur la retraite, car les périodes d’interruption de carrière peuvent avoir des répercussions sur la validation des trimestres et l’accumulation de points. Dans cet article, nous levons le voile sur les implications des congés maternité sur la retraite de base et la retraite complémentaire.
Sommaire
Comment se présentent les indemnités journalières de congé maternité ?
Le congé maternité est une protection sociale qui permet aux femmes de se consacrer à leur maternité tout en bénéficiant d’indemnités journalières (IJCM) versées par la caisse d’assurance maladie. Il dure généralement 16 semaines, mais peut être prolongé en cas de naissances multiples ou de complications médicales.
Le montant des indemnités de congé maternité est calculé sur la base du salaire brut, avec un plafond fixé par la Sécurité sociale. En 2025, ce plafond est de 89,03 euros par jour. Pour bénéficier de ces indemnités financières, vous devez avoir cotisé un minimum de trimestres à la sécurité sociale en ayant travaillé au moins 150 heures dans les trois mois précédant le congé.
Les congés maternité impactent-ils la retraite de base ?
Le congé maternité a un impact direct sur la retraite de base. En effet, durant cette période d’interruption de carrière, vous ne cotisez pas pour votre pension de retraite, mais vous accumulez des trimestres qualifiés de ‘’assimilés’’. Selon l’année de naissance de votre enfant, les règles de validation des trimestres varient :
- naissance jusqu’en 2014 : le trimestre civil de l’accouchement est validé ;
- naissance à partir de 2014 : un trimestre est pris en compte pour chaque 90 jours de perception des indemnités journalières.
Pour rappel, les trimestres cotisés sont ceux pour lesquels des cotisations ont été versées tandis que les trimestres assimilés sont validés sans cotisation. Ces deux catégories sont prises en compte pour le calcul de votre durée d’assurance, mais les trimestres assimilés peuvent ne pas être pris en compte pour d’autres droits à la retraite comme le départ anticipé. Ainsi, même si les congés maternité permettent de valider des trimestres, ils ne remplacent pas les trimestres cotisés.
Quel est l’impact des congés maternité sur la retraite complémentaire ?
La retraite complémentaire est également influencée par les congés maternité, mais les règles varient selon le régime de retraite. Pour les salariées affiliées au régime AGIRC-ARRCO, les points étaient attribués de manière de sorte que le nombre total de points pour l’année de maternité n’excède pas celui de l’année précédente. Par exemple, si vous avez obtenu 180 points en 2024 et 150 points en 2025 qui est l’année de votre congé maternité, vous recevrez 30 points gratuits pour compenser la différence.
Quant aux fonctionnaires (IRCANTEC), des points gratuits peuvent être attribués si les indemnités journalières ont été perçues durant au moins 30 jours consécutifs. Cela signifie que les congés maternité peuvent également contribuer à l’accumulation de points pour la retraite complémentaire.
Articles similaires
- Complément de salaire non payé par l’employeur dans le cadre du coronavirus
- Comment valider un trimestre pour la retraite en 2025 : ce qu’il faut savoir pour optimiser vos droits
- Travailler à la retraite : découvrez trois dispositifs à ne pas manquer en 2025
- Quel délai pour demander un congé sans solde : les règles à connaître pour éviter les refus
- Licenciement pour faute grave : comprendre vos droits et les procédures
Experte en ressources humaines et formation professionnelle, Élise accompagne les lecteurs dans leur développement de carrière et leurs projets de formation.
